Chef du service Brancardage (H/F) Site Godinne

Place Louise Godin, 15 - 5000 Namur - Belgique - Tél : +32 81 72 04 11, avenue Docteur G. Thérasse, 1 - 5530 Yvoir - Belgique - Tél: +32 81 42 21 11, Belgique
04/03/2019 09:45:02

Recrutement interne et externe

Depuis janvier 2016, Le CHU UCL Namur résulte de la fusion du CHU Dinant Godinne & de la Clinique et Maternité Sainte-Elisabeth de Namur et représente, grâce à ses 4.500 travailleurs dont 500 médecins,  le premier employeur privé de la Province de Namur.

L’ambition de notre Institution est de former un ensemble hospitalier et de référence européenne offrant des soins intégrés et de dimension universitaire à un niveau de qualité qui garantit l’attractivité des patients, des résidents et des meilleurs professionnels.

Conditions du poste

  • Contrat à durée indéterminée ;
  • Temps partiel : 80% ou temps plein
  • Date d’entrée en fonction : dès que possible

Description de ses principales responsabilités

             Activités:

  • Fixer les objectifs et les priorités du service et mettre des actions en place en respectant un échéancier.
  • Superviser et optimiser la gestion du temps, des ressources humaines et matérielles de son service au quotidien, déléguer en cas d’absence.
  • Participer à l’activité de transport des patients, en complément d’un temps de gestion estimé à 50%

             Processus :

  • Contrôler la qualité de l’activité de brancardage, la sécurité et le confort du patient.
  • Superviser et contrôler  l’élaboration, l’harmonisation et l’application des procédures, normes et recommandations.
  • Aligner les processus et les indicateurs sur les besoins des patients, des équipes et de l’organisation du travail. Donner de la visibilité aux actions menées.
  • Planifier les activités à moyen et à long terme en fonction de la charge de travail et des ressources (prioriser les projets et activités).
  • Organiser la délégation d’activités au sein de l’équipe. Participer à l’élaboration des procédures et processus communs et les diffuser.
  • Elaborer le budget de son service, analyser son évolution et proposer des actions garantissant son respect.

             Equipe :

  • Mettre en place un management situationnel adapté
  • Conseiller et donner un feed-back adéquat et régulier à ses collaborateurs. Anticiper et gérer les conflits.
  • Encourager l’implication des collaborateurs et les coacher en vue d’en faire des résolveurs de problèmes.
  • Coordonner  et assurer le suivi du travail de ses collaborateurs et les informer des évolutions/enjeux institutionnels.
  • Etablir, avec ses collaborateurs, des objectifs individuels SMART contributifs aux objectifs institutionnels.  Réaliser des entretiens PEP’S.
  • Informer sa hiérarchie des problèmes rencontrés et des dysfonctionnements éventuels. Proposer des solutions.
  • Communiquer les réalisations, satisfactions, difficultés et besoins du service à son N+1 et à l’équipe DIA

             Environnement :

  • Participer à la définition de la vision stratégique de la DDIA et élaborer la stratégie du service de brancardage.
  • Développer des projets d’amélioration et les piloter dans son service et/ou s’impliquer dans des projets institutionnels.
  • Accompagner et évaluer les processus de changement impactant son service.
  • Développer  des outils de management participatif et de management à distance.
  • Communiquer efficacement avec son équipe, le patient, sa famille et les acteurs de soins.
  • Collaborer en interdisciplinarité avec les acteurs de soins et les autres acteurs institutionnels.
  • Promouvoir sa propre formation et celle de son équipe.

Profil recherché

  • Bachelier avec un tropisme pour le milieu hospitalier ;
  • Avoir une expérience de minimum trois années dans le domaine hospitalier
  • Une première expérience dans la gestion d’équipe constitue un atout
  • Formation de cadre OU Master est un atout.

Compétences

  • Flexibilité ;
  • Adaptabilité ;
  • Esprit de décision ;
  • Proactivité ;
  • Compréhension organisationnelle ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Gérer les priorités ;
  • Encadrement et mesure ;
  • Sens de l’efficacité.

Ce que nous offrons

  • Coaching par l’infirmier cadre intermédiaire ;
  • Programme de formation « Bienvenue à Bord » (formation en management d’équipes : Manager Lean) ;
  • Parcours de parrainage interne dans d’autres unités avec des infirmiers chefs ;
  • Tickets restaurants (valeur faciale : 7euros).

Renseignements

Olivier CALLEBAUT, Directeur  du Département infirmier- Site Godinne: 081/42.60.01 ;

Natacha PURNELLE, Infirmière Cadre Intermédiaire – Site Godinne : 081/42.69.01 ;

Les entretiens sont prévus les 8 et 10 avril. 

  

Comment postuler ? 

Deposez votre candidature via le bouton "postuler"  au plus tard le 30 mars 2019.

Seules les candidatures transmises via notre site Internet seront prises en considération.